Powered by

Southern Doctors Welcome Program

Centralized information and personal guidance for physicians considering life and career in Southern Israel

This website brings together professional opportunities across Southern Israel – hospitals, health funds, and additional organizations – alongside information on housing, education, community life, and employment opportunities for spouses/partners.
In addition, the program offers personal guidance throughout the decision-making and relocation process for those considering staying in or moving to the South.

לוגו מעוז דרום

Who’s It For?

Medical students in advanced stages of their studies

Interns and residents at the beginning of their professional careers

Specialist physicians considering relocating to the South or continuing their lives there

Spouses and partners seeking information about housing, education, and employment opportunities in the region

What do we offer you?

Professional Opportunities in the South

A centralized database of residency and employment opportunities in hospitals, health funds, and additional frameworks – searchable by specialty, training stage, and geographic area.

Click on the logos to explore the opportunities waiting for you

Life in the South

Information on residential areas and local authorities, education systems, community life, culture, and leisure – to help you understand what family life alongside your career can look like.

The South – choosing to live here

Southern Doctors Community

Doctors’ Space

Doctors’ Space is a home for the medical community located at the Gav-Yam High-Tech Park in Be’er Sheva – a physical space designed to strengthen resilience and well-being, reduce burnout, and connect physicians both professionally and personally.

Click here to watch the video: “Excuse the Question – Medicine and Life in the South”

The space will host community gatherings and networking events, peer consultations, and professional forums, alongside the promotion of grassroots initiatives and support for their implementation.
It will also serve as an anchor for the doctors’ welcome program in the region – connecting physicians to opportunities, information, and relocation support.

In addition, the space will enable social and community engagement, including meetings with medical candidates from the periphery, as well as leisure and cultural activities that foster belonging and provide breathing room within the intensity of medical work.

Opening soon (04/2026)

Personal guidance every step of the way

An introductory meeting and needs assessment, assistance in choosing a suitable area and local authority, and connections to relevant contacts in hospitals, health funds, and municipalities.

The Regional Initiative

A joint regional initiative that brings together the Ministry of Health, Southern healthcare systems (hospitals and health funds), local authorities, regional organizations, foundations, and the business sector — to create unique solutions and an integrated response for physicians considering or making a move to the South.

The initiative establishes a comprehensive framework that connects career and life: personal guidance, professional and community connections, and infrastructure for building a long-term Southern doctors’ community.

How It Started

The initiative was led by Dr. Hadas Melda-Matsree, a family physician and Head of the Physicians Faculty Unit at Clalit Southern District, with the support of the Ministry of Health, the Joint Distribution Committee (JDC), and Maoz.

It was built through deep listening to the field.
The first phase included a focus group of approximately 30 physicians from across the South, who engaged in shared thinking about building a Southern doctors’ community and the supports required for recruitment, integration, and retention.
This was followed by a survey of around 100 physicians who were considering work and relocation to the South, aimed at mapping barriers, needs, and motivations.

The process led to a clear understanding that a broad regional initiative is required — based on multi-sector collaboration between the healthcare system, academia, local authorities, and business and social organizations — to provide a holistic response for physicians and their families, and to enable choosing the South as a choice of professional excellence and quality of life.

סליחה על השאלה - רפואה וחיים בדרום

Launch Conference: “Opening a Future in the South” (30.12)

On December 30, approximately 200 physicians gathered alongside around 100 regional partners to see, in one place, the full range of opportunities in the South.

The conference brought together the Ministry of Health, hospitals and health funds, local authorities, and regional organizations — presenting the unique supports available to physicians during relocation and integration.

Two main panels were held:

  • A panel of hospital directors and health fund leaders discussing professional pathways and development in the South

  • A panel of heads of local authorities focusing on the life framework — community, housing, and family support

In addition, an Opportunities Fair was held, where hospitals, health funds, municipalities, and regional partners presented existing tracks, roles, and opportunities in the South — with direct connections for continued engagement.

Doctors Who Know the Journey

The “Southern Doctors Welcome Program” is carried out in collaboration with the healthcare system, local authorities, and regional partners in the South.

Every Step Covered

שותפים למהלך

המהלך “מעטפת קליטה לרופאים בדרום” מתקיים בשיתוף פעולה של מערכת הבריאות, רשויות מקומיות ושותפים אזוריים בדרום.

לוגו מעוז דרום
SorokaLogo

מרכז הרפואי סורוקה הוא בית החולים המוביל בדרום, המציע הזדמנויות קריירה ייחודיות, מחקר מתקדם, חדשנות ושיתוף פעולה עם האוניברסיטה והתעשייה.

נוירולוגיה, פנימית, ילדים, גניקולוגיה, אונקולוגיה

מערך חדשנות, מרכז מחקרים מהטובים בארץ עם חדר מחקר פעיל, תוכניות מנטורשיפ, סיוע בפלושיפ בשיתוף עם אוניברסיטת בן גוריון.

בשירותי בריאות כללית קיימות תוכניות ניהול ומנהיגות ובנוסף בתוך בית החולים ישנן תוכניות מקומיות.

בית החולים נמצא בשיתוף פעולה עם האוניברסיטה ועם התעשייה (גב ים) הן בתחומי המחקר והפיתוח ובתחומי היזמות.

יש קשר רציף כולל הוראה קלינית, הוראה אקדמית, תמיכה במחקר. בנוסף בבית החולים יש יחדה לחינוך רפואי המטפלת בכל שלבי חייו של הרופא החל מהיותו סטודנט ועד להיותו רופאה בכיר.

יש יחידת חדשנות עם שיתופי פעולה עם האוניברסיטה והתעשייה (גב ים). יש סדנאות ותוכניות להאצת חדשנות ולפיתוח פתרונות וקידום מיזמים שעולים מהשטח.

יחידת החוסן של בית החולים משקיעה משאבים רבים, קבוצת ליווי ותמיכה למתמחים בשנים הראשונות להתמחות, ימי חוסן, סדנאות, פעילויות גיבוש. כמו כן יש צוות גדול אשר נותן מענה אישי, ייעוץ הכוונה ושיחות כאשר יש קשיים שעולים מהשטח. בנוסף בכללית יש מנגנונים רבים לעזרה והתמודדות עם שחיקה.

תהליך קליטה מובנה, סיור לעובדים חדשים, בניית תוכנית התמחות מסודרת.

תוכנית הכוכבים עליו אחראי משרד הבריאות.

בית החולים בתהליך בנייה ענף, הקמת והרחבת שירותים חדשים. בניית פגייה חדשה, הגדלת חדרי ניתוח, מעבר למלרד גדול וחדשני.

ד״ר אורן זיו
orenziv@clalit.org.il
052-2700129

לוגו מכבי שירותי בריאות

מכבי שירותי בריאות מציעה הזדמנויות קריירה מגוונות ברפואה הקהילתית והמשלימה, בסביבה חדשנית, מתקדמת ומוכוונת רופא. הארגון שם את הרופא במרכז, עם דגש על פיתוח מקצועי, גמישות תעסוקתית, איזון עבודה חיים ואיכות שירות גבוהה, תוך שילוב רפואה מתקדמת והשפעה ישירה על בריאות הקהילה.

מכבי מגייסת רופאים מכלל ההתמחויות, עם דגש על רפואת משפחה, רפואת ילדים, רפואת נשים, פסיכיאטריה, נוירולוגיה, התפתחות הילד, עור ואא״ג .
המחוז פועל בגישת ״הרופא במרכז״ ומציע מסלולי תגמול מגוונים וגמישים, הנתפרים באופן אישי לצורכי הרופא, שאיפותיו המקצועיות והאישיות, ורצונו באיזון בין עבודה לחיי משפחה.

במכבי מוצע מגוון רחב של מסלולי פיתוח המאפשרים לכל רופא לבנות את דרכו המקצועית בית ספר למיומנויות קליניות, כולל כירורגיה זעירה, ספירומטריה, דיקור יבש, קשב וריכוז, ורטיגו ו- CBT. ״ביתא ספר״ לפיתוח מיומנויות אישיות וניהוליות, כולל מסלול ביתא TRAIN.
הרצאות קליניות מקוונות בשעות הערב במסגרת ״הרצאה בפיג׳מה״.
פודקאסט ״המסכת״ עם מומחים מובילים בתחומים קליניים מגוונים.

קיימות תוכניות להכשרת מנהלים בכל הדרגים, כולל קורס אופק לדרג ניהולי יחידתי, קורס מנהל רפואי, תוכניות ״שמיים״ ו״עוצמה״ לניהול מתקדם. מתקיימים שיתופי פעולה עם תוכניות ענבר של משרד הבריאות ועם תוכנית מנדל למנהיגות רפואית בנגב, לצד ליווי ומנטורינג לרופאים בעלי פוטנציאל ניהולי.

מחקר
ברמת הארגון פועלת תוכנית ״מרום״ לרופאים חוקרים עם מעטפת מלאה עד כתיבת מאמר, לצד מכון המחקר של מכבי המעניק מענקי מחקר . רופאים יכולים להשתלב ביחידות חדשנות והדרכה, באקדמיה ובתפקידי הוראה, בליווי אישי של רכזת מחקר ואקדמיה.
אם קיימת סקרנות מחקרית, מכבי מספקת תשתית מלאה להפיכת רעיונות למציאות.

קיימות מלגות לפלושיפ בחו״ל במקצועות שונים. מכבי מציעה מסלולי התמחות עם תקן מכבי והתחייבות להעסקה לאחר ההתמחות, תוכניות המשלבות השתלמויות עמיתים בבתי חולים, ותקני שילוב בין בית חולים לקהילה.
רופאים בתפקידי ניהול זכאים לתמריצים ייעודיים, כולל מענקים והשתתפות בכנסים בחו״ל.

מכבי נבחרה לארגון החדשני ביותר בישראל לשנים 2025–2024על ידי הלשכה לטכנולוגיות ומידע, בזכות הובלת מהלכים טכנולוגיים רחבי היקף . החדשנות במכבי משפיעה ישירות על עבודת הרופאים, הצוותים, המנהלים והמטופלים, ומציבה את הארגון בחזית הרפואה הדיגיטלית בישראל.

מכבי מקדמת רווחת רופאים מתוך תפיסה כי רופא שטוב לו מעניק טיפול טוב יותר .
פועלות תוכניות WELLNESS ברמת הארגון והמחוז, כולל יום עבודה שבועי מהבית לשכירים, גמישות בהיקפי משרה ובשילוב סוגי העסקה, ולו״ז עבודה הנקבע בהתאם להעדפות הרופא.
בכל מרחב ובמחוז פועל עובד סוציאלי לרווחת העובד ולתמיכה רגשית ומקצועית.

רופאים חדשים מלווים באופן צמוד על ידי מנהל רפואי מרחבי ומשאבי אנוש .
הקליטה נתמכת בכלים דיגיטליים ייעודיים, כולל ״קו לרופא״, ״סמארטי״ ו״המומחה״.
מכבי מסייעת גם בהשתלבות תעסוקתית של בני ובנות זוג במקצועות הבריאות והניהול, ומציעה מועדוניות לילדי עובדים במצבי חירום.

קיימות מלגות לפלושיפ בחו״ל במקצועות שונים. מכבי מציעה מסלולי התמחות עם תקן מכבי והתחייבות להעסקה לאחר ההתמחות, תוכניות המשלבות השתלמויות עמיתים בבתי חולים, ותקני שילוב בין בית חולים לקהילה.
רופאים בתפקידי ניהול זכאים לתמריצים ייעודיים, כולל מענקים והשתתפות בכנסים בחו״ל.

פיתוח מואץ של רפואה דיגיטלית, הרחבת שירותי הקהילה והעמקת שיתופי פעולה עם מוסדות מחקר ואקדמיה. מכבי מציעה לרופאיה להיות חלק מהובלת השינוי והחדשנות ברפואה בישראל.

ד״ר מוריה גל
סגנית מנהלת רפואית מחוזית gal_mori@mac.org.il

כללית

כללית מחוז דרום- להיות חלק ממשהו גדול הקופה המובילה בדרום – פריסה רחבה מניצן ועד פארן, עם מרפאות כפריות ועירוניות ברפואה ראשונית, יועצת ומרכזים רב־תחומיים.

רפואה יועצת אורתופדיה, עור, רפואת נשים, אף אוזן גרון, עיניים, פסיכיאטריה, נוירולוגיה התפתחותית, ראומטולוגיה ומקצועות נוספים בהתאם לצורכי המחוז .
רפואה ראשונית רפואת משפחה ורפואת ילדים.

אנו מציעים שישה מסלולי פיתוח מובנים: עתודה ניהולית, מחקר, חדשנות, חינוך רפואי, אקדמיה ותת־התמחויות, לצד קורסים והכשרות קליניות (POCUS, IMS, כירורגיות קטנות, הזרקות למפרקים). מתקיימות שיחות ניהול קריירה ועידוד חשיבה ארוכת טווח.

אנו מפתחים מנהלי עתיד משלב מוקדם, עם הכשרות ניהול בכל הדרגים: ענבר מעוז, מנדל, נטע, ברקת ותוכניות נוספות. מנהלים חדשים מקבלים ליווי הכולל הדרכה, ייעוץ ארגוני והכשרה ממוקדת.

יחידת מחקר ייעודית מספקת מעטפת מלאה לחוקרים – מפרוטוקול ועד פרסום, בשיתוף עם מרכז סיאל באוניברסיטת בן גוריון וחדר המחקר של סורוקה. המחוז מעודד שילוב רופאים צעירים במחקר בשלב ההתמחות. כקופת החולים הגדולה בישראל, עם פריסה ארצית ומאגר נתונים רחב, אנו מאפשרים מחקרי אוכלוסייה בעלי אימפקט גבוה.

המחלקה לרפואת משפחה, המסונפת לפקולטה לרפואה באוניברסיטת בן־גוריון, מובילה הכשרה וחינוך רפואי בקהילה. המחלקה מציעה מסלול התפתחות מובנה בחינוך רפואי, הכולל הכשרה פדגוגית, מרפאות הוראה, למידת עמיתים, עידוד מחקר והשתתפות בכנסים. מתקיימים שדות קליניים ברפואת משפחה, ילדים, נשים, עור, אורטופדיה ותחומים נוספים.

מרכז החדשנות מקדם חדשנות טכנולוגית ושירותית, ומעניק לקלינאים הכשרות וכלים לפיתוח יוזמות. ניתן להשתלב במסגרת שעות רופא נלווה, השתלמויות ופרויקטים אישיים. מוקמת מרפאת המחר “לביא” ברובע החדשנות בבאר־שבע כמעבדת חדשנות חיה, ובמרחב תקומה (שדרות) מוקם מרכז יזמות לבריאות הקהילה.

קיימת מעטפת רחבה לקידום רווחה והפחתת שחיקה: כליAI (מערכת C-PI), קבוצות באלינט, למידת עמיתים, זמן מוגן להתפתחות, השתלמויות וקיצור שעות עבודה בהתאם לוותק. מתקיימים ימי אוורור ופעילויות גיבוש.

רופאים חדשים מלווים באופן אישי משלב הגיוס ועד השתלבות מלאה. תהליך הקליטה כולל היכרות עם המערכת, הדרכות, מעטפת אדמניסטרטיבית, קבוצות עמיתים וליווי ארגוני. בהיבט המשפחתי מתקיים סיוע במעבר לדרום וחיבור לקהילות רופאים.

המחוז מציע מלגות וסבסוד להכשרות מקצועיות, סיוע בשכר דירה, השתלבות בתוכנית כוכבים (כולל תקני סנמ”ל ברפואת ילדים), תוכנית כוכבים במנהלת תקומה והטבות ייעודיות לפי צורכי המחוז. ההטבות כפופות לקריטריונים ולשיח אישי.

המחוז בתנופת פיתוח: מערך חדשני של רפואת ילדים יועצת, מרכז מצוינות בראומטולוגיה עם דגש מחקרי, מרפאת המחר “לביא” בפארק ההיי־טק, מרכז פליאטיבי לילדים בקהילה, מרפאה לגיל השלישי והכרה למחלקה להתמחות במנהל רפואי. נמשכת הרחבת שירותי רפואה יועצת וחיזוק שיתופי פעולה עם מנהלת תקומה.

ד״ר הדס מלדה מצרי, מנהלת יחידת סגל רופאים drhadasma1@clalit.org.il
מרינה באס, מנהלת משאבי אנוש marinaba2@clalit.org.il

אסותא

בית החולים אסותא אשדוד הוא בית חולים ציבורי־פרטי מתקדם, המציע סביבה מקצועית ברמה גבוהה, טכנולוגיה רפואית מתקדמת ומסלולי פיתוח מקצועי מגוונים לרופאים בכל שלבי הקריירה.

הרדמה, מלר״ד, אונקולוגיה, רפואה פנימית

עתודה ניהולית – תכנית “”מעלה”” – זיהוי טאלנטים, פיתוח אישי ופיתוח יכולות מנטורינג
מימון בפלושייפ – קיימת בארץ ובחו””ל, לרופאים בוגרי התמחות בסיס.
בעתיד הקרוב תפתח בבית החולים תוכנית למתמחים בעלת 3 מסלולי פיתוח:
1. קליני 2. ניהולי 3. מחקרי

תכנית ‘מרום’ בשיתוף משרד הבריאות- תוכנית לרופאים מנהלים, קיימות הקצאות להשתתפות בכל מחזור.
הכשרות מגוונות – בבית החולים מתקיימות הכשרות מגוונות, מידי שנה מתפרסם קטלוג פיתוח אישי לכלל עובדי בית החולים, הקטלוג מחולק ל5 אשכולות שביניהם יש גם קורסי מיומנויות שונים.
ליווי של יועץ ארגוני חיצוני בכל כניסה לתפקיד ניהולי.

בית החולים אסותא אשדוד מהווה פלטפורמה לרופאים יוזמי מחקר – למחקרים קליניים וישומיים, פילוטים חדשניים, מייזמי Seed ו-POC ושיתופי פעולה עם אקדמיה ותעשיה (קופות חולים, תעשיית מכשור רפואי ועוד). אנו מלווים את הרופא משלב הרעיון והפרוטוקול, דרך רגולציה ואתיקה, ועד ביצוע מחקר קליני ותמיכה במימון.

קיים מסלול קידום אקדמי בשת”פ עם אוניברסיטת בן גוריון. מהתקופה האחרונה נוספה פונקצית מנהל חינוך רפואי בבית החולים. רשות הוראה – קיימת יחידת הוראה בבית החולים האחראית על הוראת סטודנטים, סטאז’רים ומתמחים לרפואה.

קיימת יחידת חדשנות בבית החולים, תחת מנהל יחידה ד”ר גיל לוי. בית החולים אסותא אשדוד נחשב לפורץ דרך בתחום החדשנות, בזכות תשתית לשיתוף מאגרי נתונים שמאפשרת מחקרים בביג דאטה,וגם בזכות מאגרי נתונים מהמהיימנים בארץ לצורכי מחקר. בבית החולים מתקיים אקסלרטור ליזמות רפואית שמאפשר תנאים יחודיים לרופאים שמגיעים עם מייזמים, בית החולים בעל שירותי תמיכה במחקר שמאפשרים עבודה ישירה עם חוקרים ויזמים.

פעילויות רווחה מגוונות, תוכנית התערבות שנתית של צוות פסיכולוגים/ עובדים סוציאלים של בית החולים אל מול מחלקות נבחרות במקרים פרטניים, בימים אלו מסתיים תהליך הכשרת מובילי חוסן בבית החולים כחלק ממחקר של אוניברסיטת תל אביב, תוכנית מנוף – תוכנית בתקצוב ביטוח לאומי פסיכולוגים של בית החולים נפגשים עם קבוצות עובדים ל12 מפגשים העוסקים בחוסן.

תהליך קליטה מובנה הכולל ‘נחיתה רכה’ שבה נציגים מהמחלקות השונות מוכשרים לקליטה הראשונית של כל אחד מהרופאים, במקביל מתקיים תהליך של הכשרת מנטורים בקרב רופאי בית החולים שילוו את המתמחים במהלך כל תקופת ההתמחות.

סיוע בשכר דירה למתמחים.
מענקי מקצועות במצוקה – בשיתוף משרד האוצר ומשרד הבריאות.
תוכנית ‘כוכבים’ בשיתוף משרד הבריאות.
במסגרת התוכנית העתידית ל-2026 יוקצו כספים למתמחים שיבחרו לטובת פיתוח היכולות שלהם בתחומי המחקר והניהול.

התרחבות והתעצמות בית החולים, מ350 מיטות קיימות לכ-700 מיטות, התרחבות כלל המחלקות הקיימות בבית החולים תפתח בפני עובדיה התקדמות מהירה ורחבה בבית החולים.

מירית ביטון
מנהלת הוראה, התמחות וסטאז‘
miritb@assuta.co.il
072-339-9996

המרכז לבריאות הנפש

מרכז בריאות הנפש באר שבע הוא מרכז מצוינות מקצועי ומחקרי בתחום בריאות הנפש, המציע הזדמנויות ייחודיות להתמחות, מחקר, חדשנות ופיתוח קריירה ארוך טווח, בסביבה המעודדת עומק מקצועי, חשיבה מתקדמת ורגישות אנושית

מתמחים בפסיכיאטריה של המבוגר : אנו מציעים השתתפות בתוכנית הכוכבים (בהתאם לעמידה בדרישות), תוכניות לימודים מגוונות, כולל השתתפות במימון ביה”ס לפסיכותרפיה, לימודי המשך, ימי עיון וכנסים.

מרכז ברה””נ ב””ש הינו מרכז מצויינת מקצועי ומחקרי. ניתן להשתלב במגוון תחומי מחקר. אנו דואגים לחינוך רפואי, הכשרה איכותית ואקדמית. בבית החולים מרכז חדשנות מוביל.
ישנה תמיכה ביציאה לפלושיפ בתיאום עם צורכי בית החולים.

ישנן הכשרות ניהול בכל הדרגים. שיתוף עם המועצה המדעית להכשרת מנטורינג.

בביה””ח מרכז מחקר מעבדתי בניהול פרופ’ חגית כהן. כמו כן מתנהל מחקר מגוון , כולל מחקרים רב מרכזיים ארציים. בביה””ח יחידה מהמובילות בארץ לגרייה מוחית, בה מתקיים מחקר פורה גם כן.
רופאים משתלבים במחקר תחילה במסגרת מדעי היסוד ובהמשך בהתאם לתחומי העניין.

יחידת חינוך רפואי פעילה
ביה””ח הינו תחת אוניברסיטת בן גוריון וחלק מהחטיבה הפסיכיאטרית הדרומית, הכוללת את בית חולים סורוקה ובית חולים ברזילי.

ישנה יחידת חדשנות בניהול ד”ר בסר. עידוד לחדשנות דרך הכשרות AI ושימוש בכלים ייעודיים למיטוב העבודה היום יומית

אנו בעלי רגישות לתחום חוסן ושחיקה, החל מסדנאות למתמחים ומומחים, סדנאות מו”מ, סדנאות דה-אסקלציה.

רופאים חדשים מלווים ע””י ועדת ההתמחות, בניית תוכנית התמחות מותאמת אישית. תהליך הקליטה מובנה ומלווה ע””י רכזת משאבי אנוש וכן ע””י מתמחה ותיק

המרכז שלנו מקבל מלגות של תוכנית הכוכבים מזה שנה שלישית!!

מרכז ברה”נ לא מפסיק לחדש והולך עם הקידמה. אנו בית החולים הראשון ללא קשירות, הפכנו את המחלקות הסגורות ממעט וצפופות, ליותר מללקות עם מעט מטופלים. בבית החולים שלנו יש מחלקה משפטית ארצית וכן יחידה ארצית לתחלואה כפולה. כל רעיון להטבה עם הקהילה ופתיחת שירות חדש יתקבל בברכה.

ד”ר ציפי פרנקל
יו”ר ועדת התמחות Zippi.frenkel@gmail.com

Barzilai

המרכז הרפואי ברזילי מציע סביבה מקצועית מתקדמת עם הזדמנויות פיתוח רחבות, תוכניות מצוינות ותמיכה מלאה ברופאים בכל שלבי הקריירה.

נדרש גיבוי ברפואה פנימית, כירורגית, הרדמה רפואה דחופה. אנו מציעים סיוע בדיור, בנסיעות מעטפת משפחתית , קורסים וכנסים בארץ ובחו”ל. בבית החולים קיימות תוכניות מצויינות בינהן תכנית כוכבים למתמחים מובילי ומצטיינים.

לרופאים מוצע פיתוח מנהלים בדרג הביניים והגבוה, מנטורינג אישי, תמיכה בפלושיפ בארץ ובחו”ל, שילוב בפרויקטים של חדשנות, הוראת סטודנטים וסטאז’רים

קיימות מס’ תוכניות להכשרת מנהלים, לרוב התוכניות הינן חיצוניות – ענבר, מרום, תכנית מנדל, תכנית לרופאות מנהלות ועוד.

“בבית החולים ישנה רשות המחקר – מנהלת ומנווטת את כל המחקר. בבית החולים מתבצע מחקר קליני נרחב בכל התחומים והמחלקות, מחקר בסיסי, ישנה מעבדה רטובה ובית חיות עם מודלים של חיה שניתן לחקור.
ישנם מענקי מחקר חוץ ופנים מוסדיים, בית החולים מעודד ותומך בבקשות למחקרים”

“בית החולים מסונף לאוניברסיטת בן גוריון, קיים קשר הדוק עם האוניברסיטה שיתופי פעולה ומענקי מחקר מהאוניברסיטה לבית החולים. ישנם מינויים אקדמיים באוניברסיטת בן גוריון.
רשות ההוראה נמצאת כרגע בתהליך הקמה, ובתחילת 2026 תתחיל לפעול.”

“לברזילי יחידת חדשנות שהושקה לפני כשנתיים והיא עוסקת ביצירת אקלים ארגוני תומך חדשנות בקרב הצוותים הרפואיים וקידום חדשנות למען שיפור השירות ובריאות המטופלים.
כיצד מעודדים את הרופאים והצוותי לעסוק בחדשנות
אנו חושפים את הרופאים והצוותים הרפואיים בבית החולים לפעילויות בחדשנות במגוון אופנים.
גיבשנו קהילת חדשנות ובה רופאים, אחיות, ומנהלי מחלקות. הקהילה נחשפת לתכנים ויוצאת להשתלמויות בנושאי חדשנות
יחידת החדשנות מצטרפת לפגישות צוות במחלקות וחולקת תכנים הקשורים לפיתוח וטיפוח חשיבה יצירתית. חשיבה על פתרונות מקוריים לבעיות בהן הם נתקלים
אנו מאמצים טכנולוגיות ופתרונות של חברות חיצוניות, ומצוותים רופאים ואנשי צוות רלוונטיים לחברות אלו. תוך כדי העבודה המשותפת עם החברות, הרופאים נחשפים לחשיבה חדשנית
פיתחנו מנגנון תגמול במסגרת הוראות החשכ””ל המאפשרות פיצוי הולם לממציאים מבית החולים
אנו מקיימים שיתופי פעולה עם בתי חולים נוספים, מוסדות מחקר, אוניברסיטאות, ומשקיעים, וחושפים את אנשי הצוות לחדשנות גם דרך קורסים ופעילויות משותפות עם מוסדות אילו”

בבית החולים ישנה מעטפת נרחבת הדואגת לרווחת הצוות – גן ילדים הנמצא בשטח בית החולים ובעדיפות לקבלת ילדים רופאים, עבודה מהבית – במקצועות ייעודיים, חדר מתמחים – ללמידה ופנאי מצויד במחשבים ובמשחקים להפגה, חדר כושר לעובדים – ישנו חדר כושר חדש ומאובזר בו ניתן להתאמן (ניתן להתאמן 1.5 שעות בשבוע ע”ח שעות העבודה), ליווי רגשי ותמיכתי (עו”ס ופסיכולוגים לרשות הצוות), סדנאות חוסן במסגרת שעות העבודה (גלישה, פוטותרפיה, ארומתרפיה)

בבית החולים ישנה מעטפת קליטה וחונכות

בבית החולים ברזילי קיימת תכנית כוכבים

מרכז מחקר וחדשנות חדש, מרכז הכשרות חדש, מכון MRI, מחלקות חדשות.

רונית פרץ
מנהלת משאבי אנוש
ronitpe@clalit.org.il

המרכז הרפואי לשיקום

מרכז עדי נגב נחלת ערן הוא מרכז מוביל לשיקום רפואי בישראל, המשלב מצוינות קלינית, מחקר וחדשנות. המרכז מציע הזדמנויות ייחודיות להתמחות ברפואה פיזיקאלית ושיקום, עבודה רב תחומית ופיתוח קריירה מקצועית בסביבה מתקדמת ובעלת שליחות חברתית.

רופאי שיקום, רופאים מתמחים, פיזיותרפיסטים, קל״ת, ריפוי בעיסוק, פסיכולוגיה שיקומית, עובד סוציאלי- יש תמריצים כספיים, דיור מוזל, חונכות מקצועית והכשרות מקצועיות

מחקר, חדשנות ויזמות, חינוך רפואי, תמיכה בפלושיפ

כן- הכשרות ניהול, קורסי מיומנות ומנטורינג.

שיתופי אוניברסיטת עם בן גוריון, מכון וייצמן, וShirley Ryan ability, מכון לחדשנות ויזמות, יש מרכז מחקר עם הלסינקי פנימי, רופאים משולבים במחקרים וביזמות, יש מענקים למחקרים ולהכשרות

כן- יש התמחות ברפואה פיזיקאלית ושיקום, שת״פ עם מוסדות להשכלה גבוהה בפיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, וקלינאיות תקשורת, התמחות בפסיכולוגיה שיקומית. ובי״ס הראשון בארץ לתואר אורטותיקה ופרוסטטיקה.

כן- מרכז חדשנות ויזמות מנוהל על ידי יוסי שביט והרופאים מקבלים מנטורינג.

יש תכניות חוסן ושחיקה, פעילויות צוות רב תחומי, תמיכה מקצועית עם רופאים בכירים, גמישות תעסוקתית (אפשרות לאלקטיב מחוץ למוסד)

“תכנית
כוכבים מענקים, עזרה בדיור, פיתוח מקצועי וחינוכי “

מרכז מחקר וחדשנות חדש, מרכז הכשרות חדש, מכון MRI, מחלקות חדשות

ד״ר שילה קרמר
יושב ראש ועדת ההתמחות Shilok@adi-il.org

בבאר שבע יש הכל מהכול.
קריירה באקו-סיסטם שאין בשום מקום אחר, חינוך מצוין, מגורים ואיכות חיים תפורים למידותיכם.
באר שבע מוכנה, זמינה ורוצה לקלוט רופאים.

יוזמות חינוכיות/קהילתיות לרופאים ומשפחות, תוכניות ליווי וקואצ’ינג/קהילת קליטה, תשתיות תעסוקה לבני/ות זוג, מלגות/תמריצים/מענקים, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות.

1. חינוך איכותי ומגוון מגיל הגן: העיר מפעילה מגוון רחב של מסגרות חינוך ייחודיות המאפשרות התאמה לערכי המשפחה(הרישום נעשה בהתאם לאזור המגורים, איחוד אחים, ובהתאם למקום פנוי- על פי בחירה)::

גני ילדים: היצע הכולל גנים בשיטת מונטסורי (המתאימים למי שמעריך חינוך מבוסס התפתחות ועצמאות), גנים דמוקרטיים, אנתרופוסופיים, גני מנהיגות ומצוינות, גנים דו-לשוניים (עברית-ערבית), וגנים “”מקיימים”” בדגש סביבתי.

בתי ספר ומרכזי מצוינות: בתי ספר ייחודיים כגון דמוקרטי, מונטסורי (“”נטעים”” ליד סורוקה), אנתרופוסופי ובית ספר למחוננים ומצטיינים,. בנוסף, פועלים בעיר מרכזי מצוינות בתחומי ספורט, מוזיקה, שחמט, תיאטרון ומדעים. בתיכונים קיימות כיתות על-אזוריות בתחומי רפואה ומדעי המוח.

מענה לגיל הרך לרופאים: קיים מעון יום ייעודי ואיכותי לילדי רופאים בסורוקה (“”מבואה פעילה””).

2. חיי קהילה ותרבות:

קהילה צעירה: שכונות המעטפת החדשות (במסגרת הסכמי הגג) מאופיינות באוכלוסייה של משפחות צעירות. עבור סטז’רים ורופאים צעירים רווקים מתקיימים אירועים חברתיים כגון ערבי פנויים-פנויות.

אירועים קהילתיים בשכונות

תרבות ופנאי: העיר מציעה פארקים נרחבים, התחדשות של העיר העתיקה כמרחב פנאי ונופש, וקריית ספורט הכוללת מתחם בריכות, מוסדות תרבות מכוונים עירוניים: משכן לאומניות הבמה, גודמן, תאטרון באר שבע, מוזיאונים, מדבריום ועוד המון.

חיבור לקהילה המקומית: קיימת נכונות לייצר תכנים ייעודיים לקהילת הרופאים הצעירה בבנייה משותפת איתם, כולל הרצאות בנושאי ניהול פיננסי ופיתוח תעסוקתי.

בניית תוכן משותף: קיימת נכונות עירונית לייצר תכנים ייעודיים עבור קהילת הרופאים הצעירה בבנייה משותפת איתם. כלומר, הרופאים יכולים להשפיע על אופי הפעילות הקהילתית והתרבותית שלהם.
• קהילות יזמות: בעיר פועלות כ-9 קהילות טכנולוגיות עם כ-4,000 חברים, המקיימות כ-80 מיטאפים (מפגשים) בשנה, מה שמאפשר השתלבות בקהילה יוצרת ומשפיעה

3. תעסוקה לבני הזוג: העיר מפעילה שירותי הכוונה תעסוקתית ולימודים לבני/ות הזוג. האזור נמצא בתנופת פיתוח תעסוקתי אדירה הכוללת את פארק ההייטק, רובע החדשנות, מעבר יחידות המודיעין והתקשוב של צה””ל דרומה, ומרכזי פיתוח של חברות ביטחוניות (רפאל, אלביט, התעשייה האווירית),,.
כמו כן:
קהילות טכנולוגיות: קיימות קהילות פעילות כמו “”BioMedTech”” ו-“”Brainstorm IL”” (מדעי המוח) המאפשרות רישות (נטוורקינג) מקצועי מעבר לשעות העבודה

מענים ופתרונות עתידיים (5 השנים הקרובות)

באר שבע נמצאת בתהליך מואץ של פיתוח שעתיד לשדרג את איכות החיים של הרופאים ומשפחותיהם באופן משמעותי בשנים הקרובות:

פיתוח שכונות ומגורים ייעודיים:

מתוכננת הקמת שכונה לרופאים בהמשך לשכונת הפארק (בסמיכות לבית אשל), בקרבה לבית החולים שיבא המתוכנן לקום.

פרויקטים למגורים מתוכננים בסמיכות לבתי החולים (סורוקה ואסותא) כדי להקל על הנגישות.

בשכונת “”ברגמן”” מתוכננות כ-600 יחידות דיור עם חיבור כביש ישיר לסורוקה בטווח של כ-3 שנים.

פיתוח “”המרכז האזרחי”” עם צפי ל-4,000 יחידות דיור חדשות בסגנון אורבני אינטנסיבי.

תעסוקה ומחקר:

פתיחת בית חולים שיבא חדש ומרכז מחקר ביוטק צפויה בעוד כ-5 שנים.

המשך פיתוח “”רובע החדשנות”” המשלב בין בית החולים סורוקה, האוניברסיטה והתעשייה ליצירת אקו-סיסטם מתקדם בתחומי הבריאות הדיגיטלית (Digital Health) וסייבר,.

הרחבת פארק ההייטק וכניסת חברות נוספות,.

חינוך חדשני:

תכנון מגמת מדעי הבריאות בשיתוף עם ‘שיבא’ בתיכון הפארק.

הקמת בית ספר תיכון ייעודי לסייבר ואומנויות.

הקמת שלוחה של מכון וינגייט בהמשך לשכונת הפארק.

תחבורה ונגישות:

תכנון וביצוע של רכבת קלה (צפי ל-2030/2031) ושדרוג מערך התחבורה הציבורית בעיר.

סלילת שבילי אופניים נוספים המחברים את השכונות למוקדי התעסוקה והרפואה (בפרט בשכונה ג’ והמרכז האזרחי).

בבאר שבע יש הכל מהכל – עיר מטרופולין שמציעה איכות חיים, חינוך, קהילה וקריירה במקום אחד.

 

1. קריירה באקו-סיסטם שאין בשום מקום אחר (Health & Tech)

באר שבע מרכזת ארבעה מוקדי כוח שמייצרים הזדמנות שאין בשום מקום אחר: בית החולים סורוקה, אוניברסיטת בן-גוריון, צה””ל (קמפוס התקשוב ו-8200) ותעשיית ההייטק והביוטק.
החיבור הזה מאפשר קפיצה מקצועית בתחומי HealthTech ו-Digital Health, השתלבות בקהילות Bio-Med Tech, ומבט קדימה לעתיד מבטיח עם פתיחת בית החולים “”שיבא”” ומרכז מחקר ביוטק בעיר בשנים הקרובות.

2. חינוך מצוין- מותאם למשפחות רופאים

מערכת חינוך איכותית, מגוונת ומחבקת מהגיל הרך ועד התיכון.
בתוך סורוקה פועל מעון יום ייעודי לילדי רופאים, ובכל העיר מגוון גנים ייחודיים, מסגרות דו-לשוניות, מסלולי מצוינות, חינוך חדשני ותמיכה בלמידה מתקדמת.

 

3. מגורים ואיכות חיים -תפורים למידותיכם

באר שבע מציעה סגנונות מגורים שונים: אורבני-עירוני מלא קצב, או שכונות עם תחושת קהילה ירוקה ושקטה.
תכנון העיר שם דגש על צרכי הרופאים, כולל שכונות חדשות בסמוך למתחמי הבריאות ומרחבים שמאזנים בין קריירה למשפחה.

 

4. מעטפת לקהילה ולמשפחה

עיר צעירה (53% מתחת לגיל 40), חמה ומזמינה, שמבינה את הצרכים של רופאים ובני משפחותיהם.
העיר מציעה ליווי תעסוקתי לבני/ות זוג, הכוונה אקדמית, סיוע במיצוי זכויות למשרתי מילואים וקבע, קהילות פעילות ואירועים חברתיים ייעודיים לרופאים וצעירים.

5. ואולי הכי חשוב — יש כאן רצון ויכולת לעזור

באר שבע מוכנה, זמינה ורוצה לקלוט רופאים. יש כאן אנשים, תשתיות, ותוכניות שמייצרות מסלול קליטה נוח ומותאם אישית — כדי שתוכלו פשוט להגיע, להשתקע ולהרגיש בבית.

שחף כהן
מנהלת חווית תושב באר שבע
054-6587717
shahafc@br7.org.il



מועצה אזורית תמר

אצלנו תמצאו קהילות מחבקות וקליטה חמה, מקום שבו כולם מכירים את כולם. חינוך איכותי ומתקדם, נוחות להורים עובדים, תרבות חזקה ועשירה, איכות חיים גבוהה – אידיאלי לגידול ילדים.

יוזמות חינוכיות/קהילתיות לרופאים ומשפחות, תוכניות ליווי וקואצ’ינג/קהילת קליטה, מלגות/תמריצים/מענקים, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות

בכל אחד מיישובי המועצה פועלות קהילות חמות, מחבקות וקולטות, המעניקות תחושת בית אמיתית כבר מהיום הראשון. החיים כאן משלבים בין טבע עוצמתי, מרחבים אינסופיים וקהילתיות פעילה שמלווה את התושבים בכל שלב ובכל גיל.
מערכת החינוך ביישובים היא מהחזקה והמתקדמת בארץ, ומציעה מעטפת מלאה למשפחות:
חינוך חברתי פעיל עד שעות אחר הצהריים, המעניק לילדים מסגרת ערכית, חינוכית ומעשירה לאורך כל היום.
ימי לימוד ארוכים וסדר יום יציב ומותאם למשפחות צעירות.
חוגים רבים ומגוונים בסבסוד משמעותי מהספורט ועד לאומנויות, מוסיקה, מדעים וטכנולוגיה.
קולות קוראים ייעודיים המעודדים עשייה קהילתית ויוזמות של התושבים עצמם.
סיוע מקיף ומלגות מצוינות לילדים ולנוער בתחומי מצוינות, למידה ויצירה.
תנועת נוער בסבסוד המועצה, של האיחוד החקלאי הפעילה בכל מרחבי המועצה
מעונות יום וצהרונים מסובסדים משמעותית, המספקים מסגרת איכותית ומקצועית מהגיל הרך.
פעילות קיץ רציפה עד השבועיים האחרונים של אוגוסט.
בבתי הספר היסודיים מתקיימת למידה בכיתות קטנות, עם יחס אישי וצמוד, לצד הוראה חדשנית המבוססת על מיומנויות של העולם החדש: חשיבה ביקורתית, יצירתיות, עבודת צוות ויזמות.
גם בחטיבה ובתיכון זוכים התלמידים ללמידה בקבוצות קטנות, הבוחרת לראות כל תלמיד.
היצע המגמות כולל מסלולים ייחודיים בתחום האמנות בהם “”ביכורים””, מסגרת יוקרתית וחווייתית הפותחת דלת לעולם היצירה המקצועית, ומסלול ייחודי בארץ שמשלב טג””ח, מד””א, כב””א.
מורים נהנים מהטבת אילת – ערבה.
המרקם הקהילתי ביישובים נשען על מסורות עשירות ורבות שנים: טיולי משפחות, חגיגות משותפות, ימי קהילה, אירועים מקומיים ויוזמות חברתיות שמגבשות ומקרבות בין כולם.
מעבר לכך, המועצה מציעה היצע תרבותי יוצא דופן, המותאם לאזור קטן אך בעל רוח גדולה:
פסטיבל התמר, פסטיבל הגרוב, פסטיבל הר עמשא ועוד — אירועי תרבות ומוזיקה שמביאים לאזור אלפי מבקרים ויוצרים חוויות ייחודיות לתושבים.

בימים אלה המועצה מקדמת פיתוח של שכונות בכל ישוביה: עין גדי, נאות הכיכר, עין תמר, הר עמשא.

קהילות מחבקות וקליטה חמה , מקום שבו כולם מכירים את כולם.

חינוך איכותי ומתקדם: כיתות קטנות, הוראה חדשנית, מורים מעולים.

נוחות להורים עובדים: ימי לימודים ארוכים, חינוך חברתי עד הערב, מעונות וצהרונים מסובסדים.

חוגים רבים בסבסוד מוזיקה, אומנות, ספורט, מדעים ועוד.

מלגות וסיוע לילדים ונוער בתחומי מצוינות ויצירה.

קייטנות עד סוף אוגוסט – שקט נפשי להורים בקיץ.

מסורות קהילתיות חמות: טיולים, חגים, יום הילד, אירועי קהילה.

תרבות חזקה ועשירה: פסטיבל התמר, הגרוב, הר עמשא ועוד.

איכות חיים גבוהה: מרחבים, טבע, שקט, קהילה חזקה – אידיאלי לגידול ילדים.

שלי סיגאוקר
מנהל פיתוח קהילתי בתמר
0509666539
shellys@ma-tamar.co.il

המועצה מורכבת מ־32 יישובים – קיבוצים, מושבים ויישובים קהילתיים, קהילות קטנות, רב גילאיות, ברמות דתיות שונות. מערכות חינוך לגיל הרך בכל היישובים וגילאי בית ספר בקריית החינוך.

הטבות לרופאים ומשפחותיהם, יוזמות חינוכיות/קהילתיות לרופאים ומשפחות, תוכניות ליווי וקואצ’ינג/קהילת קליטה, תשתיות תעסוקה לבני/ות זוג, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות

המועצה מורכבת מ32 יישובים (קיבוצים, מושבים ויישובים קהילתיים), קהילות קטנות, רב גילאיות ברמות דתיות שונות. מערכות חינוך לגיל הרך בכל היישובים וגילאי בית ספר בקריית החינוך.
אנו רואים ביישוב הנגב משימה לאומית ובפרט במועצה אזורית אשכול.

במועצה נחנכה שכונת מורים חדשה שחלק מדירותיה שמורות לאנשי מערכת הבריאות, ישנן תוכניות של הקמת מרכז טראומה חדש במרחב המועצה בנוסף למרכז רפואי חדש שיוקם ויספק תעסוקה רבה. בנוסף ישנן גם תוכניות להרחבת המרפאות האזוריות שפועלות היום ולשדרוג מערך התחבורה.

 מזמינים אתכם להפוך להיות חלק מהקהילה שלנו, “אני מאשכול וזה אומר הכל”, אשכול זה הבית, אצלנו נמצאת המשימה הלאומית.

נעמה חוברה
מנהלת מחלקת בריאות
052-4604782

אופקים מציעה מגוון רחב של משאבים התומכים בנקלטים חדשים. בעיר פועל מערך צמיחה דמוגרפית שעוסק בסיוע וליווי של משפחות חדשות. בעיר קיימת אוכלוסייה צעירה ודינמית המייצרת תחושת חיות וקהילתיות, לצד ריבוי מסגרות חינוכיות איכותיות מגיל הגן ועד בית הספר.

תוכניות ליווי וקואצ’ינג/קהילת קליטה, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות.

אופקים מציעה כיום מגוון רחב של משאבים התומכים בנקלטים חדשים ומאפשרים השתלבות מהירה ונעימה בקהילה.ראשית כל שינו מערך צמיחה דמוגרפית שעוסק בסיוע וליווי של משפחות חדשות / עיתידות לעבור ומסייע לקליטה מיטבית בעיר תוך התאמה לצרכים של המשפחה . בעיר קיימת אוכלוסייה צעירה ודינמית המייצרת תחושת חיות וקהילתיות, לצד ריבוי מסגרות חינוכיות איכותיות מגיל הגן ועד בית הספר, המאפשרות רצף חינוכי קרוב לבית ותמיכה במשפחות צעירות.

בנוסף, העיר מתאפיינת בפעילות תרבותית מגוונת, קהילות פעילות ויוזמות חברתיות שמעניקות מענה לצרכים שונים — החל מפעילות קהילתית לצעירים (מרכז צעירים) ומשפחות ועד מענה מותאם לאוכלוסייה מסורתית ודתית. החיבור בין נקלטים לבין הקהילה הוותיקה מתרחש באופן טבעי דרך השכונות החדשות אירועים קהילתיים, מסגרות חינוך ופעילות פנאי, ומחזק את תחושת השייכות מהשלבים הראשונים.

אופקים מציעה בסיס קהילתי חזק, מגוון שירותים עירוניים מפותחים, ואווירה חמה שמקלה על כל משפחה או יחיד להיקלט, להשתלב ולצמוח יחד עם העיר.

בחמש השנים הקרובות צפויים באופקים מספר מהלכי פיתוח משמעותיים שיכולים ליצור הזדמנויות איכותיות. ראשית, שכונת אפיקי נחל מתפתחת בקצב מהיר ועתידה להציע סביבת מגורים מודרנית, ירוקה ומותאמת למשפחות צעירות, עם פארקים, שבילי הליכה וחיבור טבעי למרחבים פתוחים. לצידה, שכונת התקומה במסגרת הסכם הגג החדש צפויה להכפיל את מגוון אפשרויות הדיור בעיר, כולל מוסדות ציבור מתקדמים ותשתיות קהילתיות חדשות שישפרו משמעותית את איכות החיים.
במקביל, אופקים מפתחת עוגן עירוני חדש בתחום האגרו-טק, הכולל יוזמות חדשנות, מרכזי ידע, מפעלים, אזורי תעשייה ושיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים וגורמי מחקר. תחום זה צפוי למשוך אוכלוסיות מקצועיות איכותיות ולייצר מוקדי תעסוקה חדשים.
בתחום החינוך, העיר ממשיכה להשקיע בהקמת מוסדות חינוך חדשניים, בחיזוק מסגרות STEM, ובפיתוח תוכניות לימוד המחוברות לעולמות ההאגרוטק והחקלאות המתקדמת. מערכות אלו מספקות לילדים סביבת למידה מתקדמת ותומכת.
העיר ממוקמת במרחק נסיעה קצר מבאר שבע, ומהווה נקודת גישה ישירה למוקדי תעסוקה, מחקר ושירותים רפואיים מתקדמים. כמו כן, הסמיכות ליישובי מועצת מרחבים ולכפר השיקומי עלה נגב מאפשרת לרופאים להשתלב במגוון רחב של מסגרות טיפול, קהילה ורפואה שיקומית.

אפרת איבגי
אחראית תחום צמיחה דמוגרפית
050-6990920
welcome2@ofaqim.muni.il

Hof_Ashkelon_Regional_Council

מועצה אזורית חוף אשקלון מציעה שני יישובים איכותיים נתיב העשרה – קהילה מגובשת עם שירותי קהילה מפותחים וחינוך18–0 , וגברעם – קיבוץ חילוני עם מערכת חינוך פורמאלית ובלתי פורמאלית וחיי תרבות עשירים. שני היישובים נמצאים בקרבה יחסית למרכז הארץ ומציעים סביבה קהילתית איכותית.

קרבה למרכז הארץ | שני יישובים איכותיים | חינוך 18–0 | חיי תרבות עשירים | קהילות מגובשות

נתיב העשרה קהילה מגובשת, חינוך18–0 , בריכת שחייה ומתקני ספורט, פעילות תרבותית . גברעם קיבוץ חילוני, מערכת חינוך איכותית, חיי תרבות וקהילה עשירים ומגוונים.
שני היישובים קרבה יחסית למרכז הארץ.

נתיב העשרה קיבולת קליטה לשנה הקרובה –15 משפחות .
גברעם קיבולת קליטה – עד 5 משפחות בעוד כשנה. כיום אין מצאי בתים פנויים.

חוף אשקלון מציע איזון מושלם בין חיי קהילה איכותיים לנגישות למרכז הארץ. סביבה אידיאלית למשפחות המחפשות קהילתיות חמה עם קרבה למרכזים עירוניים וקרבה לים.

נתיב העשרה: גדעון הימן גלט
מנהל יישוב
050-2579928
briut@hof-ashkelon.org.il
גברעם: בסין מיכאל
רכז תקומה
052-9280515
briut@hof-ashkelon.org.il

דימונה, הממוקמת 35 ק”מ מבאר שבע ו־35 ק”מ מים המלח, מונה כ־43,000 תושבים והיא העיר השלישית בגודלה בנגב. דימונה היא עיר צעירה, כ־60% בטווח 40–0, ומצויה בעיצומה של תנופת פיתוח עירונית, כלכלית וקהילתית. העיר מציעה קהילה חמה ותומכת לצד התפתחות נדל”נית משמעותית.

הטבות לרופאים ומשפחותיהם, יוזמות חינוכיות/קהילתיות לרופאים ומשפחות, תוכניות ליווי וקואצ’ינג/קהילת קליטה, תשתיות תעסוקה לבני/ות זוג, מלגות/תמריצים/מענקים, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות, פתרונות חינוכיים, חדשניים ומגוונים ובנוסף אושר תרבותי.

עיריית דימונה רואה בקליטת תושבים חדשים שליחות לאומית ומנוע מרכזי להתחדשות עירונית, צמיחה וחיזוק הנגב. דימונה, הממוקמת 35 ק””מ מבאר שבע ו-35 ק””מ מים המלח, מונה כ־43,000 תושבים ומהווה את העיר השלישית בגודלה בנגב. דימונה היא עיר צעירה – כ־60% מהתושבים נמצאים בטווח הגילאים 0–40 – והיא מצויה בעיצומה של תנופת פיתוח עירונית, כלכלית וקהילתית.
בעיר פועלות קהילות מגוונות, ותושבים רבים מכל רחבי הארץ בוחרים להעתיק אליה את מגוריהם ולבנות בה את עתידם. העיר מציעה קהילה חמה, תומכת ומקבלת, לצד התפתחות נדל””נית משמעותית ויציבה.
חינוך וקהילה צעירה
מערכת החינוך בדימונה פועלת מתוך מחויבות למצוינות, חדשנות ושוויון הזדמנויות. כבר בגני הילדים משולבות תכניות בתחומי מדעים, מתמטיקה, שפה, איכות הסביבה, מסורת ויהדות, יחד עם גני ייחוד—גן מדעי, גן תקשורת וגן ירוק.
מתוך תפיסה חינוכית מתקדמת, ילדים בעיר מתנסים כבר בגיל צעיר בלימודי רובוטיקה ואנגלית, ובהמשך משתתפים בתחרויות רובוטיקה בישראל ובעולם. בשיתוף אוניברסיטת תל אביב ואוניברסיטת בן גוריון מתקיימות תכניות אקדמיות והעשרה לבתי הספר.
יום הלימודים נמשך עד 14:30 עם אפשרות לצהרונים להורים עובדים.
פעילות קהילתית, תרבות ופנאי
דימונה מספקת מגוון רחב של מענה תרבותי, דתי וקהילתי, המותאם לצרכיהן של אוכלוסיות שונות—צעירים, משפחות, דתיים, נוער, מבוגרים וקהילת העבריים. הפעילות מיושמת באמצעות גופים עירוניים בהם אגף התרבות, אגף הצעירים, הרשת למרכזים קהילתיים, רשות הספורט, תיאטרון דימונה ואחרים.
העיר מציעה היצע עשיר של מתקני פנאי וספורט:
קאנטרי חדשני הכולל בריכה מקורה, בריכה הידרותרפית, חדרי כושר, אולמות סטודיו, ספא ומתחמי ילדים.
פארקים רחבי ידיים, שבילי אופניים, אגם מלאכותי עם אמפיתיאטרון המארח אמנים ואירועים לאורך השנה.
קונסרבטוריון עירוני ותיק ובעל מוניטין ארצי.
פסטיבלים, קונצרטים ואירועי תרבות הנערכים באופן שוטף לאורך כל השנה.
מגוון מתחמי קניות ומסחר, ובימים אלו מוקם מתחם מסחרי חדש בשכונת השחר.
חיבור לקהילה המקומית
התושבים החדשים נהנים מקליטה אישית וחמה, מפעילות קהילתית ענפה ומחוויית מגורים המשלבת איכות חיים עירונית עם תחושת קהילתיות של יישוב קטן. המרחבים הירוקים, האתרים ההיסטוריים והקרבה למסלולי טבע הופכים את החיים בעיר למזמינים ונגישים.

בהחלט. דימונה נמצאת בתקופה של צמיחה מואצת ומתמשכת, ובשנים הקרובות צפויים להתממש פרויקטים ותהליכים משמעותיים הצפויים להוות הזדמנות ייחודית עבור רופאים ומשפחותיהם.
פיתוח עירוני ודיור מותאם:
העיר מצויה בעיצומה של בנייה מסיבית של שכונות חדשות, לצד תכנון ופיתוח עתידי של אזורי מגורים נוספים. בחלק מהפרויקטים קיימת היתכנות ליצירת פתרונות דיור ייעודיים לקהילת הרופאים – כגון בתים עם קליניקות צמודות או מתחמי מגורים מקצועיים המשלבים עבודה וסביבה קהילתית איכותית.
מערכת חינוך בצמיחה:
בעשור האחרון נבנו בדימונה 4 בתי ספר חדשים ו־28 גני ילדים חדשים, וכיום אושרה הקמתו של בית ספר תיכון חדשני נוסף. מערכת החינוך בעיר מתפתחת בקצב מהיר ומציעה מענה רחב ומתקדם למשפחות צעירות ואקדמיות.
נגישות תחבורתית מצוינת:
בכניסה לעיר פועלת תחנת רכבת פעילה, וקווי אוטובוס יוצאים מדי 15 דקות לבאר שבע, לצד קווים ישירים לערים מרכזיות ברחבי הארץ. בשנים הקרובות יושלם טרמינל תחבורתי חדש שיחזק את הנגישות התחבורתית לעיר וישפר את הקישוריות לכלל האזור.
צירי תעסוקה ואקוסיסטם מקצועי:
בסביבת דימונה פועלות תעשיות מובילות בתחומי הכימיה, הרפואה, הגרעין וההייטק, וכן מתפתחת בימים אלו קריית חדשנות שתהווה מוקד משיכה לאנשי מקצוע מכל הארץ.
בית החולים החדש – “”שיבא נגב””:
בית החולים האזורי החדש הצפוי להיבנות עד 2030, במרחק של כ־20 דקות נסיעה מדימונה, מהווה הזדמנות משמעותית במיוחד. לבית החולים החדש יידרש גיוס של כ־600 רופאים וכ־900 אחיות, מה שיפתח אפשרויות תעסוקה מגוונות ורבות משמעות לצוותים רפואיים ולבני משפחותיהם.
דימונה ערוכה לספק פתרונות מותאמים ולקלוט משפחות רופאים באופן מיטבי, מתוך חזון משותף להמשך צמיחה ופיתוח אזורי.

דימונה הינה עיר קטנה השומרת על אורח חיים קהילתי חם ומחבק ויחד עם זאת יודעת להציעה את כל השירותים שיש בעיר גדולה.
הכוח הגדול ביותר של העיר הינה היכולת ללוות כל קהליה וקהילה עד לרמת הפרט.

פלורנסיה צ׳קוב ארזי
רכזת צמיחה דמוגרפית
054-7893313
flor@dimona.muni.il

שדות נגב

המועצה האזורית שדות נגב מלווה יישובי עוטף בתהליך תקומה לאומי. היא מציעה מערכות חינוך איכותיות, קהילתיות חזקה וליווי אישי מלא לרופאים ולמשפחותיהם.

הטבות לרופאים ומשפחותיהם, יוזמות חינוכיות/קהילתיות לרופאים ומשפחות, תשתיות תעסוקה לבני/ות זוג, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות.

במועצה אזורית שדות נגב קיימת מעטפת קהילתית המותאמת לקליטת משפחות צעירות ואנשי מקצוע חדשים, תוך דגש על השתלבות קלה ורציפה בקהילה. בכל יישוב פועל מנהל קהילה שילווה באופן אישי את תהליך ההגעה והקליטה, ויהווה כתובת זמינה למענה על כל הצרכים בקהילה, החל משאלות יומיומיות ועד חיבור לשירותים המקומיים ולגורמים הרלוונטיים.
בכך נוצרת תחושת ביטחון ושייכות כבר מהשלבים הראשונים של המעבר.
בתחום החינוך פועלות מסגרות איכותיות מגיל הרך: מעונות יום, גני ילדים ובתי ספר, עם דגש על קרבה פיזית למקום המגורים, ליווי פרטני, ומענים לימודיים ורגשיים לילדי משפחות נקלטות. מערך החינוך כולל גם צהרונים, פעילויות אחר הצהריים ושותפות עם ההורים כחלק מהחוסן הקהילתי.
הישגי הבגרות בשדות נגב גבוהים מהממוצע הארצי, אחוזי הזכאות הרב שנתי הם למעלה מ-90%.
בשדות נגב קיימים מוסדות תומכי חינוך שהמועצה מפעילה כדוגמה: מרכז לגיל הרך ויחידה להתפתחות הילד, מרכז מדעים, מרכז רובוטיקה וחלל, ספרייה קהילתית ומרכז למידה דיגיטלי, מתנ””ס הפועל תחת אגף החינוך ומפעיל מערכת חינוך מעצימה המשלימה את המערכת הפורמאלית.
בישוב החדש, אופיר, יוקם מרכז חינוכי טכנולוגי מתקדם, בית ספר להייטק, שיהווה מוקד אזורי ללמידת מקצועות ההייטק לתלמידים ולבני נוער. בסגל המרכז ישולבו מנטורים מתעשיית ההייטק, מעולם ההתנסות “”האמיתי””. המרכז ישאף לתת מענה דיפרנציאלי לקהילות בהתאם לאופיים ואמונתם על מנת לקדם חינוך מדעי – טכנולוגי עדכני כהכנה לתעסוקה בהיי טק.
בהיבט התרבותי קהילתי ישנו מגוון רחב של פעילויות לצעירים, למשפחות ולילדים, כולל חוגים, אירועי תרבות, פנאי וספורט. המועצה נותנת מקום לצרכים תרבותיים ודתיים שונים, תוך יצירת מרחב מאפשר וזהות קהילתית מגוונת, עם בתי כנסת, שיעורי תורה, לצד פעילות קהילתית כללית המאפשרת חיבור בין כל חלקי האוכלוסייה. לצד מערך עשיר של פעילויות אחר הצהריים קיימות גם תנועות נוער פעילות בכל הגילאים, בנוסף, קיימים מענים ייעודיים גם לאזרחים ותיקים, כגון מועדונים, פעילויות חברתיות ותרבותיות, וקהילות וותיקים תומכות.
החיבור לקהילה המקומית מתבצע גם באמצעות ליווי אישי, קבוצות וואטסאפ קהילתיות, מפגשי היכרות ומעורבות בעשייה המקומית, כך שהנקלטים יחושו שייכות ומשמעות כבר בשלבי הקליטה הראשונים.

בשנים הקרובות צפויות להתממש במועצה האזורית שדות נגב הזדמנויות משמעותיות עבור רופאים ומשפחותיהם, בראשן המשך הצמיחה הדמוגרפית ביישובים הקיימים והרחבתם.
קצב הפיתוח והבנייה המתוכננים מאפשרים היצע הולך וגדל של יחידות דיור, חיזוק שירותי קהילה, חינוך ופנאי, ויצירת סביבה צעירה, צומחת ומזמינה עבור משפחות צעירות ואנשי מקצוע בתחומי הבריאות.
ביישוב החדש אופיר, הנמצא בשלבי תכנון ואמור להיות משווק במהלך 2026, אנו מצויים בתהליך חשיבה, בדיקה ותכנון מקדים באשר לאפשרות להקמת שכונה ייעודית לרופאים ולבעלי מקצועות הרפואה. בשלב זה נבחנות היתכנויות שונות: תכנוניות, קהילתיות ומקצועיות מתוך שאיפה, בכפוף לאישורים ולתהליכי התכנון, ליצור מרחב מגורים שישלב איכות חיים גבוהה, קהילה מקצועית תומכת ונגישות למוסדות רפואה מרכזיים. מהלך זה צפוי, במידה ויאושר, להוות מנוף משמעותי למשיכת רופאים לנגב ולביסוס תחושת בית ושייכות ארוכת טווח עבורם.

מאז אירועי ה 7 באוקטובר, יישובי העוטף בכלל ושדות נגב בפרט התמודדו עם מציאות ביטחונית מורכבת, פגיעה בחיי היום יום ופינוי חלק מהתושבים. למרות הטלטלה העמוקה, הבחירה של התושבים וההנהגה היא בדרך של ציונות, חוסן ותקומה, להישאר, לשוב, לבנות מחדש ולהמשיך לפתח את האזור. ההצטרפות של רופאות ורופאים למרחב הזה היא חלק מסיפור לאומי של חיזוק העוטף והפיכתו למוקד של עשייה רפואית וקהילתית מהמשמעותיות בישראל.
בואו לבנות יחד עתיד רפואי צומח בנגב.
מ.א. שדות נגב מציעה חיי משפחה איכותיים, עם תמיכה אישית בכל שלב: ממנהל קהילה שמלווה את הקליטה ועד מסגרות חינוך מעולות מגיל הרך, תנועות נוער ופעילויות תרבותיות מגוונות וחינוך בלתי פורמאלי מפותח.
קהילה צעירה ומשפחתית שמחכה לכם – הצטרפו לקהילות תוססות עם חיבור אמיתי בין תושבים, מענה מותאם לצרכים דתיים ותרבותיים, וסביבה בטוחה שבה כל בני המשפחה מוצאים את מקומם מילדים ועד אזרחים ותיקים.
הזדמנויות צמיחה ושכונה ייעודית בישוב אופיר – בתוך 5 שנים, בכפוף לאישורים ולתהליכי תכנון: הרחבת יישובים, פיתוח תשתיות ובניית שכונה חדשה ומתקדמת לרופאים ומקצועות רפואה, בית מקצועי וקהילתי שיהפוך את הנגב ליעד חלומי עבורכם.
שדות נגב, כאן מתחילים פרק חדש ומשמעותי – המועצה מחויבת ותעשה כל מאמץ מול רמ””י לקדם את הישוב החדש אופיר, הצטרפו אלינו למהפכת הבריאות בנגב, עם תמיכה מלאה לקליטה מקצועית ופרטית שתאפשר לכם להשפיע, לצמוח ולהרגיש שייכים מהיום הראשון.

חדוה דהן
מנהלת אגף תיאום ובקרה
08-9938107 \ 08-9938998
bakara@sdotnegev.org.il

RamatHanegev

מועצה אזורית רמת הנגב משמשת כגורם משמעותי בהסרת חסמים ויצירת הזדמנויות. קיים מגוון במסגרות חינוכיות, תחומי תעסוקה מגוונים – חקלאות, תיירות, מכוני מחקר וקמפוסים אקדמיים, וחיי קהילה עשירים. המועצה מציעה הטבות ייעודיות לרופאים ותהליך התאמה אישי לסוגי התיישבות שונים.

יוזמות חינוכיות/קהילתיות לרופאים ומשפחות, תשתיות תעסוקה לבני/ות זוג, מלגות/תמריצים/מענקים, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות, תהליך התאמה לסוגי התישבות שונים- ליווי אישי.

המועצה האזורית משמשת כגורם משמעותי בהסרת חסמים ויצירת הזדמנויות עבור תושבי המועצה- קיים מגוון במסגרות חינוכיות, תחומי התעסוקה מגוונים החל מחקלאות, תיירות, מכוני מחקר וקמפוסים אקדמיים לצד עסקים פרטיים . חיי הקהילה עשירים וכל אחד יכול למצוא את הקהילה המתאימה לו. במועצה ובישובים קיים מערך מלווה למשפחות חדשות.

שכונת קליטה חדשה בקיבוץ רביבים. פיתוח מואץ של כלל קהילות רמת הגב. הקמת הישוב הקהילתי ניצנה ופיתוח כלל אגן פתחת ניצנה. המועצה מציעה כבר כיום מערכות חינוךמגוונות- בכל ישוב קיימים מעונות וגני ילדים, 3 בתי ספר יסודיים, תיכון אזורי ו-2 תיכונים פנימייתים. מסגרות יחודיות – גן תקשורת, כיתת תקשורת, בית אקשטיין, מרכז טיפולי, תוכניות איתור בגנים. מובילים בחדשנות בחקלאות , פיתוח מרחבי תעסוקה ועוד.

רמת הנגב אינה רק רשות מקומית , אלא שותפה פעילה בפיתוח שירותי רפואה. תמיכה בצוותי רפואה, מחוייבות לפיתוח שירותי בריאות, קידום סביבת עבודה לומדת ותומכת, הטמעת תפיסת בריאות בכל מדיניות.

שרית מנור
ממונה על הבריאות
052-3549723
mannor.sarit@gmail.com

בני שמעון

המועצה מורכבת ממגוון יישובים כפריים (קיבוצים, מושבים ויישובים קהילתיים) הממוקמים בקרבה מצוינת לבאר שבע. כל ישוב הוא קהילה ייחודית עם אופי משלה, ולכן יש לפנות לכל ישוב בנפרד לבירור אפשרויות קליטה.

בבני שמעון גרים כבר לא מעט רופאים – אז כנראה שזה מקום אטרקטיבי עבורם, גם בלי שעשינו משהו ספציפי בשביל למשוך אותם. הקרבה לבאר שבע של ישובים כפריים אטרקטיביים היא כנראה המפתח

החינוך – חינוך של המגזר הכפרי. בתי הספר היסודיים אזוריים, וכולם משלבים ילדי קיבוצים ומושבים (או ישוב קהילתי). התיכון כולל נערות ונערים מכל היישובים. רוב מערכות הגיל הרך קיבוציות על כל המשתמע מכך.

תהליכי קליטה מסודרים ולעתים אקסקלוסיביים למדי. יש מגוון רחב של סוגי קהילות, אם מבחינת אופי דתי, טווח גילאים, רמת קיבוציות.

הבירור לגבי תכנון בנייה (ובעיקר קליטה) עתידי צריך להיעשות מול כל ישוב בנפרד.

כל ישוב הוא קהילה יחודית, עם מאפיינים משלה, כללים משלה, ומוטיבציה משלה לקלוט. לכן, כל ישוב הוא הזדמנות שונה ולכן יש לפנות אליו בנפרד.

איתן הס
אסטרטגיה, ישובים, חדשנות
050-2312666
eitanh@bns.org.il

כתוב את הכותרת כאן

רהט

רהט מונה כ-80,000 תושבים ונמצאת בצמיחה מתמדת. הקרבה לסורוקה והמחסור בשירותי בריאות יוצרים הזדמנות לרופאים לבנות, להוביל ולהשפיע על מערכת רפואית קהילתית משמעותית.

יוזמות חינוכיות/קהילתיות לרופאים ומשפחות, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות

רוב האוכלוסייה ברהט היא צעירה, התאמה תרבותית ודתית ברחבי העיר, מפגשים בין התושבים ומענה לתושבים שבחרו לגור איתנו בעיר רהט.

רהט היא העיר הערבית הגדולה בישראל מבחינת מס תושבים, בקרוב נפתחות שכונות חדשות במד המזרחי. חייב להציין משהו עיקרי וחשוב ואולי זו הזדמנות לעלות אותו- יש לנו במגזר הבדואי מעל 150 רופאים שסיימו סטאג ומחכים להתמחיות אך לא נקלטים להתמחות.
חשוב לשים דגש על זה ולהפעיל את בני הדרום שכבר הם גרים וחיים כאן ללא שום הטבות
להשקיע בהון האנושי והרופאים שלנו והם אחלה מנוף לרפואה בדרום בעתיד.

חייב לציין משהו עיקרי וחשוב ואולי זו הזדמנות לעלות אותו- יש לנו במגזר הבדואי מעל 150 רופאים שסיימו סטאג׳ ומחכים להתמחויות אך לא נקלטים להתמחות.
חשוב לשים דגש על זה ולהפעיל את בני הדרום שכבר הם גרים וחיים כאן ללא שום הטבות
להשקיע בהון האנושי והרופאים שלנו והם אחלה מנוף לרפואה בדרום בעתיד.

אלעמראני פייסל
מנהל מחלקת הבריאות
054-3432802 Health.dep@rahat.muni.il

לוגו ירוחם

ירוחם נמצאת בתנופת פיתוח משמעותית עם פרויקטים רחבי היקף של דיור, תעסוקה וחינוך. העיר מציעה איכות חיים גבוהה, קהילה מתפתחת והזדמנות לרופאים להיות שותפים לעיצוב שירותי הבריאות המקומיים.

הטבות לרופאים ומשפחותיהם, יוזמות חינוכיות/קהילתיות לרופאים ומשפחות, תוכניות ליווי וקואצ’ינג/קהילת קליטה, תשתיות תעסוקה לבני/ות זוג, מלגות/תמריצים/מענקים, שירותי קהילה/מגורים/התיישבות.

מסגרות חינוך לחדשנות ופעילויות תרבות קהילה היכולים להיות מותאמים לצרכים ייעודיים של קהילת הרופאים.

הסכם גג פעיל לבניית שכונות חדשות ייעודיות צמודי קרקע , מערכת חינוך חדשנית עם התמחות בטכנולוגיה וכטבמים, 2 מתחמי תעסוקה חדשים (1200 דונם) מאושרים בשלבי מכרזי יזמות.

ירוחם – איכות חיים לכל המשפחה.

שמעון ביטון
משנה למנכל החכל
050-2224435
shimonb@ylc.org.il

שאלון מיפוי צרכים

Powered By

שאלון מיפוי צרכים

יריד הזדמנויות
בנגב ובגליל נפתחות הזדמנויות רפואיות משמעותיות לאנשי מקצוע שמחפשים לא רק משרה, אלא קריירה עם משמעות, השפעה ואיכות חיים.
 
ביריד ההזדמנויות הלאומי “עוברים לנגב ולגליל” תפגשו במקום אחד נציגי בתי חולים, רשויות וגורמים מקצועיים – ותוכלו לקבל תמונה מלאה על:
•הזדמנויות תעסוקה מגוונות במערכת הבריאות
•תנאים והטבות ייעודיות לאנשי רפואה
•פתרונות דיור ואפשרויות למשפחות
•מעטפת קליטה אזורית: חיבורים מקצועיים, מידע ממוקד וסיוע בהסרת חסמים.
📍יום שלישי | 10.02 | 15:00-21:00
אולם רוקח, אקספו תל אביב
הכניסה חופשית בהרשמה מראש.